Kuinka palautteen merkitys tiimityössä voi muuttaa tiimien dynamiikkaa?

Tekijä: Nimetön Julkaistu: 3 marraskuu 2024 Kategoria: Liiketoiminta ja yrittäjyys

Kuinka palautteen merkitys tiimityössä voi muuttaa tiimien dynamiikkaa?

Palautteen merkitys tiimityössä on yksi tärkeimmistä tekijöistä, joka voi radikaalisti vaikuttaa tiimien dynamiikkaan. 💬 Ajattelepa hetki tilannetta, jossa tiimisi ei koskaan vaihda ajatuksia tai keskustele suorituksista toistensa kanssa. Tällöin yhteistyö heikkenee ja ihmiset voivat jopa tuntea itsensä eristyneiksi. Mutta mitä tapahtuisi, jos palautteen antaminen ja vastaanottaminen tulisi osaksi tiimisi päivittäistä kulttuuria? Palautteen hyödyntäminen voi olla avainasemassa tiimityön kehittämisessä. Se kannustaa kaikkia tiimin jäseniä arvioimaan toistensa suorituksia, mikä ei ainoastaan paranna suorituskykyä, vaan myös syventää ihmisten välistä vuorovaikutusta. Mutta kuinka tämä kaikki oikein toimii ja mitä käytännön etuja on palautteen antamisessa?

Miksi palaute on niin tärkeää tiimityössä?1. Parantaa yhteistyön vahvistamista Kun tiimin jäsenet antavat palautetta, he tuntevat itsensä tärkeiksi osiksi tiimiä. Tämä luo tiiviimmän yhteyden ja parantaa yhteistyötä. 💪2. Lisää motivaatiota Positiivinen palaute motivoi työntekijöitä ja saa heidät tuntemaan onnistumisia. Tämä tuo lisää energiaa tiimityöhön.3. Kehittää ongelmanratkaisutaitoja Kun tiimi keskustelee suorituksista, se ei ainoastaan tunnista ongelmia, vaan oppii myös ratkaisemaan niitä yhdessä.4. Lisää luottamusta työyhteisössä Kun tiimiläiset tuntevat, että he voivat antaa palautetta toistensa työhön, se luo avoimen työympäristön, jossa jokainen voi ilmaista mielipiteensä.5. Edistää oppimista ja kehitystä Palautteen avulla jokainen tiimin jäsen voi tunnistaa omat kehityskohtansa, mikä edistää ammatillista kasvua.6. Tehostaa viestintää Tehokas viestintä tiimissä syntyy juuri palautteen kautta. Avoin keskustelu auttaa vähentämään väärinkäsityksiä ja parantaa työn laatua.7. Vahvistaa tiimihenkeä Yhteinen palautteenanto voi tuntua aluksi haastavalta, mutta se vahvistaa sitoutumista tiimiin.

Esimerkkejä palautteen merkityksestä tiimityössäEsimerkiksi, kuvittele tiimi, joka työskentelee projektin parissa, mutta ei saa koskaan palautetta suorituksistaan. He saattavat tuntea, ettei heidän työllään ole merkitystä, mikä voi johtaa motivaation laskuun ja laatuongelmiin. Toisaalta, kun tiimi alkaa antaa ja vastaanottaa palautetta, he huomaavat, että heidän työtään arvostetaan ja he voivat kehittää itseään. 🤝Toisaalta ajatelkaamme tiimiä, joka on jatkuvasti kovaääninen ja leikkimielinen. Palautteen avulla he voivat ymmärtää, että äänekkäät keskustelut voivat joskus hämmentää muita. Tämä voi johtaa tiimisuunnitelmien parantamiseen, jolloin jokainen tuntee itsensä kuulluksi, mikä lopulta parantaa tiimityötä.

Taulukko palautteen vaikutuksista tiimityössä
Vaikutus Kuvaus
Yhteistyön vahvistaminen Kanssakäymisen lisääntyminen ja ryhmähenki.
Motivaatio Positiivinen palaute kannustaa tekemään parhaansa.
Ongelmanratkaisut Tiimi oppii yhdessä, miten haasteet voitetaan.
Luottamus Avointen keskustelujen kautta syntyy luottamuksellinen ympäristö.
Oppiminen Palautteen avulla jokainen voi kehittää itseään.
Tehokas viestintä Vähemmän väärinkäsityksiä ja enemmän selkeyttä.
Tiimihenki Yhteinen palaute vahvistaa yhteenkuuluvuutta.


Miten voit hyödyntää palautteen merkitystä tiimityössä?1. Aseta palautteenanto rutiiniksi Tee palautteesta osa päivittäistä toimintaa. Voit esimerkiksi järjestää säännöllisiä yhden yhteen tapaamisia, joissa tarkastellaan suorituksia.2. Kannusta avointa keskustelua Luo turvallinen tila, jossa jokainen tiimiläinen tuntee voivansa jakaa mielipiteitään.3. Ole spesifinen palautteessa Älä käytä yleisiä arvioita. Kun annat palautetta, kerro tarkasti, mikä meni hyvin ja missä on parannettavaa.

Usein kysyttyjä kysymyksiä palautteen merkityksestä tiimityössä1. Miksi palaute on tärkeää tiimityössä? Palaute on tärkeää, koska se edistää yhteistyötä, motivoi tiimiläisiä ja auttaa heitä parantamaan suoritustaan.2. Kuinka usein palautetta tulisi antaa? Palautetta kannattaa antaa säännöllisesti, esimerkiksi viikoittain tai kuukausittain, riippuen tiimin tarpeista ja projekteista.3. Miten vastaanottaja voi käsitellä kritiikkiä? Kritiikkiä tulee käsitellä rakentavasti, sillä se on tilaisuus oppia ja kehittyä. On hyvä kysyä lisäkysymyksiä, jotta ymmärtää palautteen syvällisemmin.Palautteen merkitys tiimityössä on valtava. Se ei ainoastaan paranna yksilöiden ja koko tiimin suorituskykyä, vaan myös rakentaa vahvempaa ja avoimempaa työyhteisöä. Ymmärtämällä ja hyödyntämällä palautteen voimaa voit varmistaa tiimisi menestyksen tulevaisuudessa. 🚀

Tehokas viestintä tiimissä: 5 syytä arvioida suorituskykyä ja kehittää tiimityötä

Tehokas viestintä tiimissä on avainasemassa, kun puhumme onnistumisesta ja kehityksestä. Oletko koskaan miettinyt, miksi jotkut tiimit toimivat kuin hyvin öljytty kone, kun taas toiset kärsivät jatkuvista ongelmista ja väärinkäsityksistä? 🤔 Tehokas viestintä on kuin liima, joka pitää tiimit yhteen ja auttaa heitä navigoimaan haasteiden läpi. Mutta miksi suorituskykyä tulisi arvioida ja kehittää? Tarkastellaan viisi syytä, jotka todistavat, kuinka tämä prosessi voi parantaa tiimityötä.

1. Parantaa yhteisymmärrystäKun tiimin jäsenet kommunikoivat tehokkaasti, he ymmärtävät toistensa vahvuuksia ja heikkouksia. Voimme käyttää analogiaa rakennustyömaasta: ajattele, että jokaisella tiimin jäsenellä on oma työkalupakkinsa. Jos he eivät osaa jakaa tietoa siitä, mitä työkaluja he tarvitsevat, rakentaminen on mahdotonta. Esimerkiksi, jos ohjelmistokehittäjä ja markkinoinnin asiantuntija eivät keskustele tarpeistaan, projekti voi jäädä puolitiehen. Tehokas viestintä vähentää väärinkäsityksiä ja lisää tiimimäistä ajattelua. 📦

2. Edistää oppimista ja kehitystäKun suorituskykyä arvioidaan säännöllisesti, tiimin jäsenet saavat mahdollisuuden oppia virheistään. Palautteen antaminen ja vastaanottaminen voi olla vaikeaa, mutta se on hyvin tärkeää. Otetaanpa esimerkki: kuvittele myyntitiimi, joka arvioi kuukausittain myyntituloksiaan. Jos he huomaavat, että tietty strategia ei toimi, he voivat vaihtaa lähestymistapaa ennen kuin ongelma kasvaa liian suureksi. Tämä jatkuva oppimisprosessi parantaa tiimityötä ja edistää kaikkien ammatillista kehitystä. 📈

3. Vahvistaa tiimihenkeäKun tiimiläiset tietävät, että heidän panostaan arvostetaan ja että he saavat aktiivista palautetta, se parantaa tiimihenkeä. Kuvittele, että olet osa tiimiä, joka työskentelee yhdessä suureen projektiin, ja jokainen saa mahdollisuuden jakaa mielipiteensä ja arvioida muiden työtä. Tämä yhteisöllisyys kasvattaa tiimihenkeä ja motivoi jokaista tekemään parastaan. Kaikki kokevat, että heidän äänensä kuuluu, mikä vahvistaa sitoutumista tiimiin. 💖

4. Helpottaa ongelmanratkaisuaOngelmat voivat ilmetä missä tahansa tiimityössä, mutta tehokas viestintä tarjoaa työkaluja niiden ratkaisemiseen. Kun tiimin jäsenet arvioivat suorituskykyä yhdessä, he voivat tunnistaa haasteet ja etsiä ratkaisuja yhdessä. Esimerkiksi, jos projektin aikaraja uhkaa ylittää, tiimi voi kokoontua nopeasti arvioimaan tilannetta ja oikeita toimia. Tämä yhteinen ongelmanratkaisuprosessi yhdistää tiimiä ja tekee heistä kustannustehokkaampia, mikä voi tarkoittaa säästöjä jopa sadoissa euroissa projekteissaan. 💡

5. Lisää tehokkuutta ja suorituskykyäKun tiimin jäsenet kommunikoivat avoimesti ja arvioivat toistensa suorituskykyä, se johtaa selkeämpiin rooleihin ja vastuisiin. Säännöllinen viestintä auttaa myös välttämään päällekkäistä työtä, jolloin tiimin jäsenet voivat keskittyä omiin tehtäviinsä. Tämä voi parantaa tiimin tehokkuutta jopa 30 %. Suorituskyvyn arvioinnilla voidaan siis saavuttaa merkittäviä tuloksia. 🏆

Taulukko: Tehokkaan viestinnän vaikutukset tiimityöhön
Vaikutus Kuvaus
Yhteisymmärrys Vähemmän väärinkäsityksiä, parempi tiimidynamiikka
Oppiminen Virheistä oppiminen ja strategioiden parantaminen
Tiimihenki Vahvempi yhteishenki ja sitoutuminen
Ongelmanratkaisu Yhteinen ratkaisuhaasteiden käsittelyyn
Tehokkuus Selkeämpi työnjako ja vähentäminen päällekkäisyyksille



Miten parantaa viestintää tiimissä?1. Säännölliset tiimipalaverit: Käytä aikaa säännölliseen keskusteluun tiimin suorituksista ja tavoitteista.2. Avoin palautteenanto: Kehota tiimiläisiä antamaan ja vastaanottamaan palautetta rehellisesti.3. Työkalujen käyttö: Hyödynnä viestintätyökaluja, kuten Slack tai Microsoft Teams, parantaaksesi viestintää.4. Rakentava kritiikki: Opeta tiimiläisiä antamaan palautetta rakentavalla tavalla.5. Koulutus: Tarjoa tiimille koulutusta viestintätaidoissa ja ongelmanratkaisustrategioissa.6. Kannustava ympäristö: Luo ympäristö, jossa jokainen tunne ja ajatus on tervetullut.7. Tulosten arviointi: Arvioi työn tuloksia säännöllisesti, jotta voi oppia ja kehittää yhteistyötä entisestään. 🔍

Usein kysyttyjä kysymyksiä tehokasta viestintää tiimissä1. Miksi tehokas viestintä on tärkeää tiimille? Tehokas viestintä vähentää väärinkäsityksiä, parantaa yhteistyötä ja luo avoimen ilmapiirin. 2. Kuinka usein suorituskykyä tulisi arvioida? Suositeltavaa on arvioida suorituskykyä kuukausittain tai kvartaaleittain tiimistä ja projekteista riippuen. 3. Miten palautteen antaa tehokkaasti? Palaute tulisi olla tarkkaa, konstruktiivista ja keskittyä menninkäin asioihin, jotta se on hyödyllistä. Tehokas viestintä tiimissä ei ole vain hyvä käytäntö, se on elintärkeä osa tiimityön onnistumista. Kun tiimi arvioi suorituskykyään avoimesti, se voi kehittää itseään jatkuvasti ja saavuttaa upeita tuloksia. 🌟

Miten palautteen antaminen voi nostaa tiimityön tasoa ja parantaa yhteistyötä?

Palautteen antaminen on tärkeä elementti tiimityössä, joka voi vaikuttaa merkittävästi koko tiimin suorituskykyyn ja yhteistyöhön. Mutta kuinka ihmeessä tämä tapahtuu? 🤔 Kun palautetta annetaan oikein, se ei ainoastaan lisää yksittäisten tiimin jäsenten motivaatiota, vaan myös nostaa koko tiimin työskentelytapoja. Katsotaanpa tarkemmin, miten palautteen antaminen voi muuttaa tiimityön tasoa ja parantaa yhteistyötä.

1. Parantaa yksilöiden suorituskykyäKun tiimissä annetaan säännöllisesti palautetta, jokainen tiimin jäsen saa selkeän käsityksen omasta panoksestaan. Kuvittelepa myyntitiimi, joka saa kuukausittain palautetta myyntitavoitteidensa saavuttamisesta. Kun tiimi saa ylläpitävää palautetta onnistumisista ja parannusehdotuksia, he pystyvät kehittämään itseään jatkuvasti. Tämä palautteen antaminen on kuin kompassi, joka ohjaa heitä kohti parempaa suoritusta. 📈

2. Vahvistaa avoimuutta ja luottamustaKun tiimissä harjoitetaan avointa palautteenantoa, se luo tilaisuuden keskustelulle ja rehellisyydelle. Esimerkiksi, jos tiimi kohtaa haasteita projektin aikana, palautteen antaminen ilman pelkoa arvostelusta auttaa jäseniä puhumaan avoimesti ongelmista. Tämä avoimuus, puolestaan, vahvistaa luottamusta tiimiläisten välillä. On kuin rakentaisi siltaa pelkojen yli – mitä enemmän keskustelua, sitä vähemmän väärinkäsityksiä. 🌉

3. Tehostaa tiimin yhteistyötäKun kullakin tiimin jäsenellä on selkeä ymmärrys siitä, mitä heiltä odotetaan ja kuinka heitä arvioidaan, yhteistyö sujuu luonnollisemmin. Jos esimerkiksi suunnittelutiimissä jokainen jäsen antaa palautetta toistensa ideoista, se synnyttää inspiroivan keskustelun. Tämä tekee tiimin jäsenistä enemmän kiinnostuneita toistensa työhön ja ideoihin, ja se johtaa innovatiivisiin ratkaisuihin. Säännöllinen palaute voi siis olla paras tapa varmistaa, että kaikki ovat samassa veneessä, purjehtimassa kohti yhteistä maalia. 🚣‍♂️

4. Edistää jatkuvaa oppimistaPalautteen antaminen on myös oppimisprosessi – sekä antajalle että vastaanottajalle. Kun tiimin jäsenet saavat palautetta ja he itse antavat sitä, he kehittävät jatkuvasti taitojaan. Kuvittele tilanne, jossa projektipäällikkö antaa palautetta ohjelmoijalle. Jos ohjelmoija oppii saamastaan palautteesta ja soveltaa sitä tulevaisuudessa, se kohottaa hänen osaamistaan. 💡 Tämä jatkuvuus auttaa koko tiimiä kehittymään yhdessä.

5. Lisää tiimirakkautta ja sitoutumistaKun tiimiläiset tuntevat, että heidän mielipiteitään arvostetaan ja että heidät otetaan huomioon, se lisää sitoutumista tiimiin. Kun palaute on positiivista, se voi myös olla suorastaan inspiroivaa. Tämä on erityisen tärkeää tiimityössä, jossa jokainen jäsen tarvitsee tuntemusta siitä, että heidän panostaan arvostetaan. Kun tiimi tuntee yhteisönsä tuen, se on kuin jousi – se voi laueta vain, kun se on kunnolla kireällä. 🤝

Taulukko: Palautteen vaikutukset tiimityöhön
Vaikutus Kuvaus
Suorituskyky Jäsenet parantavat jatkuvasti omaa suoritustaan.
Avoimuus Lisää keskustelua ja vähemmän väärinkäsityksiä.
Yhteistyö Tiimiläiset ovat kiinnostuneempia toistensa työstään.
Oppiminen Jatkuva kehitys palautteiden avulla.
Sitoutuminen Tiimiläiset tuntevat olevansa arvostettuja ja kuultuja.


Mitkä ovat parhaat käytännöt palautteen antamisessa?1. Ole konkreettinen: Palautteen tulee olla selkeää ja ymmärrettävää, vältetään yleisluonteisia kommentteja.2. Käytä rakentavaa palautetta: Keskity parannettaviin kohtiin ja ehdota vaihtoehtoisia ratkaisuja.3. Muista positiivisuus: Positiivinen palaute motivoi ja rohkaisee, joten se on yhtä tärkeää kuin rakentava palaute.4. Ajankohta: Anna palautetta heti, kun tilanne on tuore, jotta se on relevanttia ja hyödyllistä.5. Kuuntele: Ole valmis kuuntelemaan palautetta itsekin – se on kaksisuuntainen prosessi.6. Luota ja tue: Luo turvallinen ympäristö, jossa tiimiläiset voivat jakaa ajatuksiaan vapaasti.7. Säännöllisyys: Tee palautteesta osa tiimin kulttuuria, älä pelkästään kertaluonteista toimintaa. 🔄

Usein kysyttyjä kysymyksiä palautteen antamisesta1. Kuinka usein palautetta tulisi antaa? Palautetta kannattaa antaa säännöllisesti, mieluiten jatkuvasti, jotta se on ajankohtaista ja hyödyllistä. 2. Voiko palautetta antaa negatiivisesti? Rakentava kritiikki on tärkeää, mutta sen tulee olla esitettynä niin, että se kannustaa kehittämään itseä, ei lannista. 3. Miksi positiivinen palaute on tärkeää? Positiivinen palaute lisää motivaatiota ja sitoutumista tiimiin, minkä vuoksi sen merkitys ei ole väheksyttävä. Palautteen antaminen on yksi tärkeimmistä keinoista nostaa tiimityön tasoa. Kun se tapahtuu oikein, se voi muuttaa tiimin dynamiikkaa, lisätä yhteistyötä ja mahdollistaa jokaisen jäsenen kasvun. Kysymys on vain siitä, kuinka hyvin tiimi on sitoutunut palautteen antamiseen ja vastaanottamiseen. 🌟

Palautteen antaminen: käytännön vinkkejä tiimityön kehittämiseen ja motivaation lisäämiseen

Palautteen antaminen on oleellinen osa tiimityötä, ja se voi vaikuttaa merkittävästi tiimin kehitykseen ja jäsenten motivaatioon. Mutta miten voimme antaa palautetta, joka todella toimii? 🤔 Tässä osiossa käymme läpi käytännön vinkkejä, jotka auttavat tiimiäsi kehittymään ja motivoimaan jäseniään tehokkaasti.

1. Luo turvallinen ympäristöPalautteen antaminen alkaa turvallisesta ympäristöstä, jossa jokainen tuntee voivansa jakaa mielipiteensä ilman pelkoa hampaisiin purevasta kritiikistä. Jos ajattelemme tiimityötä kuin kitarabändiä, jokaisen soittajan täytyy tuntea, että heidän musiikkinsa kuuluu. Siksi on tärkeää luoda ilmapiiri, jossa tiimiläiset voivat antaa ja vastaanottaa palautetta rakentavalla tavalla. Yksi tapa on järjetää tiimipalavereita, joissa keskustellaan saavutuksista ja oppimisista. 🌈

2. Ole spesifinenVague comments, kuten"Hyvin tehty" tai"Ei tämä ollut paras", eivät kanna pidemmälle. Sijoita aikaa siihen, että toimit selkeästi ja helposti ymmärrettävästi. Esimerkiksi, jos tiimiläinen on kehittänyt hyvän myyntistrategian, kerro tarkalleen, mikä siinä oli erityistä ja miten se vaikutti myyntilukuihin. Tällöin palautteen saaja voi ymmärtää, mitkä toimet toimivat ja mitä kannattaa jatkaa. 🎯

3. Käytä 3:1-sääntöäKolme positiivista kommenttia yhdelle parannusehdotukselle on hyvä perusidea palautteen antamisessa. Tämä auttaa varmistamaan, että tiimiläiset eivät tule tuntemaan itseään aliarvostetuiksi. Kun kerrot hyvistä asioista ensin, luot positiivista energiaa ja kannustat oppimiseen integroitumana toimintaan. Tämä on kuin rakennettaisi vahvoja ja kestäviä perustuksia ennen katon laittamista. 🏗️

4. Anna palautetta ajantasaisestiPalautteen tulee olla ajankohtaista. Kun palaute annetaan heti suorituksen jälkeen, se on relevanttia ja auttaa tiimiläisiä ymmärtämään omaa suoritustaan. Kuvittele, että projekti päättyy kuukauden kuluttua, ja joku antaa sinulle palautetta vasta tuolloin; siihen mennessä olet jo unohtanut, mitä tapahtui. Siten ajantasaisen palautteen avulla tiimin jäsenet voivat parantaa toimintaansa heti, vaikka alkuperäinen tilanne ei olekaan enää tuore mielessä. 📅

5. Kannusta vuorovaikutteisuuttaPalautteen antamisen ei tarvitse olla yksisuuntaista. Anna tiimin jäsenille mahdollisuus jakaa näkemyksiään, kysyä kysymyksiä ja antaa palautetta muille. Aito vuorovaikutus tekee palautteesta tuottavampaa ja lisää tiimihenkeä. Voit esimerkiksi järjestää pienryhmiä, joissa tiimiläiset pelaavat niin sanottua"palaute-peliä". Tässä he antavat palautetta erikseen toistensa erikoisosaamisesta – upea keino vahvistaa tiimihenkeä! 🥳

6. Hyödynnä teknologiaaTeknologiateknologian kautta saamme voimaa palautteen antamiseen. Hyvä käytäntö on käyttää viestintätyökaluja, kuten Microsoft Teamsia tai Slackia, kerätä ja jakaa palautetta. Voit myös käyttää kyselyitä tai arviointilomakkeita, jotta jokainen tiimiläinen voi jakaa näkemyksensä helposti ja nopeasti. Anonymiteetti voi edistää avointa ja rehellistä vuorovaikutusta. 💻

7. Jatkuva kehitysMuista, että palautteen antaminen ei ole kertaluonteinen tapahtuma. Se on pitkäaikainen prosessi, joka vaatii jatkuvaa kehitystä. Säädä lähestymistapaasi ja kokeile erilaisia tyylejä, kunnes löydät tiimillesi parhaiten sopivan menetelmän. Kerro tiimillesi, että tämä on matka. Peilaatko kuvaa matkastasi, etsiessäsi loistavaa suoritusta? 🛣️

Taulukko: Palautteen antamisen vinkit
Vinkki Kuvaus
Turvallinen ympäristö Luodaan ilmapiiri, jossa tiimiläiset voivat keskustella avoimesti.
Spesifisyys Käytä tarkkaa kieltä, jotta palautteesi on ymmärrettävää.
3:1-sääntö Kolme positiivista kommenttia jokaiselle parannusehdotukselle.
Ajantasaisuus Anna palautetta heti, jotta se on relevanttia.
Vuorovaikutteisuus Kannusta vuorovaikutteista keskustelua tiimiläisten välillä.
Teknologian hyödyntäminen Käytä työkaluja palautteen keräämiseen.
Jatkuva kehitys Arvioi ja säädä palautteenantoa säännöllisesti.


Usein kysyttyjä kysymyksiä palautteen antamisesta1. Miksi palautteen antaminen on niin tärkeää? Se on olennaista tiimin kehitykselle ja jäsenten motivaatiolle, koska se auttaa yksilöitä oppimaan ja parantamaan suorituksiaan. 2. Kuinka usein palautetta tulisi antaa? Säännöllinen palautteenanto on suositeltavaa, mieluiten jatkuvasti, jotta palautteesta tulee osa tiimikulttuuria. 3. Voiko palautteen antaa liian usein? Jos palauta on hyvin rakennettu ja tarkoituksellinen, se ei yleensä ole liikaa. Tärkeintä on, että se on käyttökelpoista ja relevanttia. Palautteen antaminen on arvokkaasti hyödyllinen taito tiimityössä. Se on enemmän kuin vain arvioinnin mekanismi – se on mahdollisuus kehittää, oppia ja kasvaa yhdessä. Kun otat nämä vinkit käyttöön, voit nostaa tiimisi yhteishenkeä ja motivaatiota uudelle tasolle. 🌟

Kommentit (0)

Jätä kommentti

Kommenttien jättämiseksi sinun on oltava rekisteröitynyt.